クラカグループ(倉敷青果荷受組合)





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2017(平成29)年9月7日(木)、
今年4月に入社した新入社員のフォロー研修を行いました。
入社前、昨年11月の内定者研修からスタートした研修も、
ついに今日で最後となりました。

最終回にふさわしく、ひと回りもふた回りも成長した姿で挑んだこの研修では、
一人一人が同期の仲間からの暖かいメッセージを受け取りました。
一緒に苦楽を共にした仲間だからこそ伝えられる、強み、改善点、
そして同期が考えた本人のキャッチコピー!
ストレートな言葉で伝えられ、心に響いたのではないでしょうか。



そして、研修の締めくくりは、入社以来お世話になっている先輩社員の前で決意表明!
入社1年後のあるべき姿の実現に向けて、
一人一人が取り組む目標や先輩社員への感謝の言葉を伝えます。
新入社員はもちろんですが、聞く側のこちらもドキドキします。



先輩社員の前で緊張した面持ちでしたが、
一人一人が大きな声で一生懸命に発表する姿を目にし、
確実にステップアップしていると感じました。
今後も新たな課題や困難に直面する事もあると思います。
しかし、1年生社員の今日の様子を見て、
これからもお互いに支え合いながら共に階段を昇っていってくれると確信しました。
Never Give Up, Freshmen!!

2017年(平成29年)8月25日(金)、
今年度最後の2018年度入社希望者向け会社見学会を開催しました。
最初はスライドを使って簡単なグループワークを挟みながら、
会社概要説明を行いました。
メモを取りながら熱心に話を聞いてくれました。
今回はクラカアグリの社員が参加し、直接話を聞くことが出来ました。



若手社員との座談会では、近い距離間で話をすることができ、どの回でも好評です。
若手社員が仕事の事、プライベートな事、何でも答えてくれます★



敷地内見学では、どの得意先にどのような出荷形態で納品しているのか、
実際の商品を見ながら市場内を回りました。
加工から出荷までの流れを見ることができる貴重な体験になったかと思います。



会社見学会は10月末まで個別対応致します。
敷地内見学や座談会は、実際の仕事現場を見たり、会社の様子が聞けるなど、
参加してくれた学生の方からも好評です。

下記採用担当者へ直接メール、或いは電話にてお問い合わせください。
採用担当 :真木(まき)  連絡先 :086-425-1110(maki-a@kuraka-g.com
採用担当 :渡部(わたなべ) 連絡先 :086-425-2000(honbu@kuraka-g.com
電話受付 :9:00~17:00(土日祝日除く)

皆様のご参加、心よりお待ちしております!
少しでも興味のある方はぜひお越しください。

クラカグループ採用担当です。
2017(平成29)年8月7日(月)、岡山コンベンションセンターで開催された
「マイナビ就職セミナー」に出展しました。




足元の悪い中、当グループのブースに足を運んでいただき、ありがとうございます!

今回のイベントでは、カット野菜の展示を行い、ブース全体の彩りが
鮮やかなものになりました!
展示されたカット野菜は、学生だけではなく、
出展していた他企業からも注目されていました。




今後、下記のイベントにも参加予定です。
★8月14日(月) 13:30~ 大学等就職面接会(ジップアリーナ岡山)


また、以下の日程で会社説明会を開催致します。
今年度、これがラストチャンスです!
 ★2017(平成29)年8月25日(金)
13:30~16:40 に実施致します。
( 会社概要・求める人材等の説明、敷地内見学、若手社員との座談会)
定員制となっております。
皆さまのご参加、お待ちしております。

マイナビ2018 にてエントリー受付中!


2017年(平成29年)8月4日(金)、先週に引き続き、
2018年度入社希望者向け会社見学会を開催しました。
夏本番となり暑い中、たくさんの高校生・大学生の方に参加していただきました!
最初はスライドを使って簡単なグループワークを挟みながら、
会社概要説明を行いました。
少しずつ緊張もほぐれ、熱心に話を聞いていただきました。


敷地内見学では、普段自分たちが口にしている野菜・果物の出荷前の市場内での様子を見て回りました。

この時期、桃の美味しそうな甘い香りが広がっています★

また、スーパーの店頭に並んでいる生鮮野菜と、カット野菜として加工される野菜にはどんな違いがあるのか、など実際に野菜を見ながら、現場でしか聞けない貴重な話も!


毎回大好評の座談会では、若手社員がどんな質問にもお答えします!

会社の事だけではなく、社会人としてこれから働く上で大切な事、就職活動の事、時にはプライベートな事なども話をしました。

話は盛り上がり、終始笑顔の絶えない時間になりました。


クラカグループでは、8/25(金)にも会社見学会を実施します。
9月中に内定を貰えるラストチャンスです!
敷地内見学や座談会は、実際の仕事現場を見たり、会社の様子が聞けるなど、
参加してくれた学生の方からも好評です。

参加申し込みは、 マイナビ2018 で エントリー後、
説明会・セミナーご予約画面からお願い致します。

下記採用担当者へ直接メール、或いは電話でのお申込みも可能です。
採用担当 :真木(まき)  連絡先 :086-425-1110(maki-a@kuraka-g.com
採用担当 :渡部(わたなべ) 連絡先 :086-425-2000(honbu@kuraka-g.com
電話受付 :9:00~17:00(土日祝日除く)

ご不明な点がありましたら遠慮なくお問い合わせください。
少人数で、しっかりと当社についてお伝えします。定員制となっております。
皆様のご参加、心よりお待ちしております!
少しでも興味のある方はぜひお越しください。

クラカグループ採用担当です。
2017(平成29)年8月1日(火)、イオンモール倉敷で開催された
「高梁川流域合同企業説明会」に出展しました。



当グループのブースに足を運んでいただき、ありがとうございます!

今後、下記のイベントにも参加予定です。
★8月7日(月) 12:00~ マイナビ就職セミナー(岡山コンベンションセンター)
★8月14日(月) 13:30~ 大学等就職面接会(ジップアリーナ岡山)

また、以下の日程で会社説明会を開催致します。
① 2017(平成29)年8月4日(金)
② 2017(平成29)年8月25日(金)
①②両日とも 13:30~16:40 に実施致します。
( 会社概要・求める人材等の説明、敷地内見学、若手社員との座談会 )
定員制となっております。
8月4日(金)は、定員間近となっていますので、ぜひお早めにお申し込みください。
皆さまのご参加、お待ちしております。
マイナビ2018にてエントリー受付中!

2017年(平成29年)7月28日(金)、
2018年度入社希望者向け会社見学会を開催しました。
暑い中、高校生・大学生の方にご参加いただき、嬉しく思っております。

スライドを使っての会社概要説明に始まり、
歩いて敷地内を見学、座談会というスケジュールでした。
最初は緊張した面持ちでしたが、アイスブレイクを行ったことで、
緊張もほぐれ和やかな雰囲気になりました。


敷地内見学では、野菜がどのように加工・出荷されているか、
カット野菜部の若手社員と一緒に実際に市場内を回りながら
詳しく説明をしてもらいました。
実際に出荷する商品を見る事も出来ました!


そして最後は、少人数のテーブルに分かれて座談会を行ないました。
座談会には、若手社員に参加してもらい、雑談を織り交ぜながら
会社のことについて楽しい雰囲気で話をすることができました。



クラカグループでは、8/4(金)・8/25(金)にも会社見学会を実施します。
9月中に内定を貰えるラストチャンスです!
敷地内見学や座談会は、実際の仕事現場を見たり、会社の様子が聞けるなど、
参加してくれた学生の方からも好評です。

参加申し込みは、 マイナビ2018 で エントリー後、
説明会・セミナーご予約画面からお願い致します。

下記採用担当者へ直接メール、或いは電話でのお申込みも可能です。
採用担当 :真木(まき)  連絡先 :086-425-1110(maki-a@kuraka-g.com
採用担当 :渡部(わたなべ) 連絡先 :086-425-2000(honbu@kuraka-g.com
電話受付 :9:00~17:00(土日祝日除く)

ご不明な点がありましたら遠慮なくお問い合わせください。
少人数で、しっかりと当社についてお伝えします。定員制となっております。
皆様のご参加、心よりお待ちしております!
少しでも興味のある方はぜひお越しください。

2017(平成29)年6月28日(水)、
今年度第2回目となる先輩社員向けのOJT研修を実施しました。
この日は、市場が休みの日でした。
休日にも関わらず、20~30代を中心とした若手社員が30名近く集まってくれました。


仕事のプロ=育成のプロという訳ではありません。
新社会人になった新入社員だけでなく、
新入社員を受け入れる先輩社員も、色々な悩みを抱えています。
「新入社員とどのように接すればいいのか?」、
「褒める、叱るはどのようにすればいいのか?」、
「新入社員は何を考えているのか?」・・・
様々な悩みを、部署を超えて集まった先輩社員が一緒に共有しました。
入社前、昨年11月から研修を担当して下さっている講師の先生だからこそ
伝えられるメッセージ、そして熱意が感じられる研修となりました。
その熱意に応えるように、一生懸命にメモを取り、
課題ついて議論をする姿が見られました。
今回学んだ事を踏まえ、今まで実践したことのない教育・指導方法、
そしてコミュニケーション方法を一つでも取り入れ、
新入社員と共に成長していってくれると思います。

そして、先輩社員研修の翌日、2017(平成29)年6月29日(木)は、
新入社員フォロー研修を行いました。
4月に引き続いて、入社後2回目のフォロー研修です。


入社して約3ヶ月経過し、一人一人の成長が見られる研修となりました。
「先輩と仲良くなれた」、「先輩と同じ仕事が出来るようになった」、
「先輩不在の日でも一人で仕事が出来た」、「任せてもらえる仕事が増えた」など、
嬉しい報告が沢山聞けました。
もちろん、苦しかった経験もありますが、それも立派な成長過程です。
一人一人が非常に前向きに、そして真っ直ぐに成長していく姿を見られ、
入社前から見守ってきた採用担当として、頼もしく感じました。
苦しいことも嬉しいことも、全ての経験が大切なキャリアステップです。

これからも先輩社員と共に、成長していきましょう!Fight!!

こんにちは。クラカグループ採用担当です。
2017(H29)年4月20日(木)、昨年11月の内定者研修(記事リンク)、
2月の合宿研修(記事リンク)、3月の入社直前研修(記事リンク)に続き、
今年の新入社員向けのフォロー研修を実施しました。


入社式を終えて3週間程経過しました。
それぞれ研修先の部署で、慣れない業務に日々懸命に取り組み、
「少しずつ一人で出来ることが増えた」、「作業スピードがアップした」など、
自分の成長を感じていると思います。
同時に、入社前に抱いていた不安とは違う、
新たな悩みも出てくる時期ではないでしょうか。
部署が違うと、日々の仕事の中で同期とゆっくりと話す機会は多くはありません。
他のメンバーが配属された部署はどんな雰囲気なのか、
みんな仕事についていけているのかなど、
お互いに聞いてみたいことを質問し合う時間もあり、ほんの少し、
気持ちが楽になったのではないでしょうか?
仕事中の自分の行動で感じる、ムダ・ムリ・ムラ を見つけ、
効率良く進めるためにはこれからどんなことに気を付けたら良いかを
具体的に考えました。


また、社会人としての常識、職場でのエチケットを再確認し、
接客応対、電話応対、電子メールなど、
様々な場面でどのように対応すべきかも学びました。
入社前にも研修を通してビジネスマナーを学びましたが、
会社・実際の職場が少しずつ分かってきたこのタイミングで
改めて再チェックをして、より理解を深めることが出来ました。

最後に、「自分育成計画表」を作成しました。
これから半年後~一年後の目標を設定し、
取り組みについて定期的に上司と振り返りを行います。
目標を設定するだけで終わりではなく、達成出来ていれば新たな目標を設定し、
残っている課題に対する改善策を見つけ、次に繋げることが大切です。

次回のフォロー研修の時に、今日の自分より一歩でも成長した自分でいられるよう、
自分で決めた目標を日々意識して業務に取り組みましょう!

こんにちは。クラカグループ採用担当です。
2017(H29)年4月6日(木)、
吉備国際大学 地域創成農学部 地域創成農学科にて、
昨年度に引き続き、今年も学内で単独説明会を実施致しました。

この地域創成農学部は、吉備国際大学の南あわじ志知キャンパス(淡路島)内に在り、
農業の専門知識や実用的な技術を幅広く習得できる学部です。
今回は青果市場やカット野菜工場の業務紹介だけでなく、
クラカグループが2016年10月より設立し始動している
クラカアグリ株式会社のアピールも行いました。

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*クラカグループでは、以下のような観点から
 青果物のプロフェッショナルとしてのキャリアを重ねる環境が充実しています。

 ●岡山県産の加工・業務用野菜の生産・利用拡大の取り組み
 ●クラカアグリの自社農場で野菜を苗から育成
 ●県産野菜の完全コールドチェーン実現のため集出荷貯蔵施設を新設
 ●カット野菜工場でのコンシューマパックサラダの製造


クラカグループに興味を持たれましたら、是非エントリーしてください!

マイナビ2018にてエントリー受付中!

こんにちは。
2017(平成29)年4月12日(水)、教育担当者研修を行いました。
クラカグループでは、新入社員研修だけではなく
先輩社員に対する研修も実施しています。
昨年の11月の内定者研修、今年の2月の合宿研修、
そして3月の入社直前研修といった、2017年度新入社員向けの研修を
担当して下さっている講師の先生を招き、OJT(教育担当者)研修を企画し、
今回は先輩社員29名が参加しました。

今日の新入社員の特徴や育成のポイント、
指導者として必要な姿勢や態度を学びました。
基本的なことのみでなく、「クラカグループでは?」という視点からも考えていき、
実践指導に役立つよう知識を深めました。
講師の先生には、今年の新入社員、そしてこの教育担当者向け研修どちらも
担当していただいていることで、サンドイッチ型の研修となります。
実際の新入社員の様子・特徴などが先輩社員へ伝わることで、指導・教育方法が
より明確になったのではないでしょうか。

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お昼には、当グループ直営のピザレストランよりピザやパスタをテイクアウトして、
普段なかなかゆっくりと話せない人とも、
部署を越えた交流が出来たランチタイムでした。

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得た知識を指導の中で実践してみて、新たな疑問や悩みも出てくるかと思います。
改めて講師の先生にアドバイスをもらうため、
今回の続きとして6月にも教育担当者研修を行います。
今回学んだことを早速取り入れ、
部下・後輩から頼られる存在になることを目指します。