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新入社員フォロー研修を実施しました ー入社3ヶ月後の成長と課題（2018年6月）
2018年（平成30年）6月28日（木）、新入社員のフォロー研修を実施いたしました。
クラカグループでは、入社後も継続的に成長を支援する体制を整えており、入社3ヶ月の節目にあたるこの研修では、現場経験を振り返りながら課題を整理し、次の成長につなげることを目的としています。
現場での経験を通じた「喜び」と「悩み」の共有
入社以来、それぞれの部署で業務に取り組んできた新入社員たちは、3ヶ月ぶりに集合し、これまでの経験を共有しました。
「任される仕事が増えた」「効率を評価された」といった前向きな変化に加え、
- 作業が時間内に終わらない
- 業務の優先順位に迷う
- 休憩や段取りの取り方に戸惑う
といった具体的な課題も挙がりました。
入社前に抱いていた不安が解消される一方で、現在は「より良い仕事をするための工夫」へと意識が移っている様子が見られ、着実な成長が感じられました。
課題を“成長”に変える思考プロセス
午後の研修では、日々の業務の中で直面している課題について、「なぜ起きたのか」という原因分析を行いました。
忙しい現場では後回しになりがちな振り返りの時間をあえて設けることで、経験を次に活かすための思考習慣を身につけていきます。
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自己分析の徹底
感覚ではなく、事実ベースで課題の原因を整理する力を養う -
同期との情報共有
異なる部署の経験を知ることで視野を広げ、相互に刺激を受ける -
改善行動の徹底
課題に対して具体的な行動を設定し、次の現場で実践する
今回の研修を通じて、新入社員一人ひとりが自身の成長と課題を整理し、次に取るべき行動を明確にすることができました。
クラカグループでは、入社前から入社後まで一貫した育成を行い、現場で活躍できる人材の育成に取り組んでいます。
今後もこうした研修を通じて、社員一人ひとりの成長を支援してまいります。
