2021（令和3）年9月22日（水）、今年度入社した新入社員のフォロー研修を行いました。４月にクラカグループに仲間入りした新入社員も入社して半年を迎えます。

同期がこうして集まるのも6月のフォロー研修以来です。

皆さん、どのような３ヶ月を過ごしてきたでしょうか。

今日は１日、半年間の振り返り、期待される役割、そして今後の目標についてみんなで考えていきます。

研修の目的は、「受講すること」ではなく、「学んだことを実践し身につけること」です。

入社して半年間、新入社員はどんな経験をし、どんな風に成長しているでしょうか。まずは入社してからのレビューを行い仲間の経験を共有します。

新入社員のコメントの一部を紹介します。

【自分自身を評価できた点】

●時間厳守、時間の管理

●業務のスピード

●無遅刻無欠席

●分からないことはすぐに確認すること

●報告・連絡・相談をすること

●メモを取るだけでなく、メモを役立てること

【もう少しだった点】

●作業中に慌ててしまうこと

●仕事の優先順位の見極め

●同じミスをしてしまったこと

●整理整頓ができていないこと

●業務スケジュールの管理

上記以外にも、

●業務の意味を理解して仕事に当たれるようになった

●一人で業務が出来るようになった

●質問内容を明確に出来るようになった

など、色々なコメントがありました。

今日の研修の最終目的は、「１年後のあるべき姿を思い描き、目標を立てること」。

午前中は、ケーススタディで若手社員に求められる姿勢について学びます。

フォロー研修なので、新しいことは学びません。

入社前、昨年11月から始まった約10カ月間の研修内容の振り返りが中心です。

あと半年で先輩社員になる皆さんには、今後どんなことが求められているのでしょうか。

一緒に考えていきます。

午後はいよいよ入社１年後の自分の理想像に向けて、具体的な行動目標を立てていきます。

目標は曖昧ではいけません。

第三者でもわかるように「何を」「どのレベルまで」を明確にすることが重要です。

目標を立て終えたら、毎年恒例の発表会です。

日頃からお世話になっている先輩社員・上司の前で決意表明を行います。

入社してから自分が経験したこと、感じたこと、１年後の理想像、先輩社員へのお礼などを伝えます。

新入社員の発表に対して先輩から伝えられた、今後の期待や激励の一部を紹介します。

●教えられた業務をメモして復習し、次に備えている

●自分の業務以外にも気づきを持って取り組んでいって欲しい

●自分が仕事をしていても周りを見てフォローができている

●イレギュラー対応、仕事の優先順位を考えていって欲しい

●何事も数字を意識して仕事に当たって欲しい

入社してまだ6ヵ月ですが、一人一人が真剣に毎日の業務に取り組み、成長したいという意欲を感じることができた１日でした。入社して半年とは思えない意識の高さに頭が下がる思いです。各部署の先輩社員に温かく見守られながら教育してもらっている賜物と感じます。

きっと、半年後には立派な先輩社員になっていると確信しています。

これからも色々な経験を通して、一歩一歩成長してください。

Never Give UP！