2017（平成29）年6月28日（水）、今年度第2回目となる先輩社員向けのOJT研修を実施しました。この日は、市場が休みの日でした。休日にも関わらず、20～30代を中心とした若手社員が30名近く集まってくれました。

仕事のプロ＝育成のプロという訳ではありません。新社会人になった新入社員だけでなく、新入社員を受け入れる先輩社員も、色々な悩みを抱えています。「新入社員とどのように接すればいいのか？」、「褒める、叱るはどのようにすればいいのか？」、「新入社員は何を考えているのか？」・・・様々な悩みを、部署を超えて集まった先輩社員が一緒に共有しました。入社前、昨年11月から研修を担当して下さっている講師の先生だからこそ伝えられるメッセージ、そして熱意が感じられる研修となりました。その熱意に応えるように、一生懸命にメモを取り、課題ついて議論をする姿が見られました。今回学んだ事を踏まえ、今まで実践したことのない教育・指導方法、そしてコミュニケーション方法を一つでも取り入れ、新入社員と共に成長していってくれると思います。

そして、先輩社員研修の翌日、2017（平成29）年6月29日（木）は、新入社員フォロー研修を行いました。4月に引き続いて、入社後2回目のフォロー研修です。

入社して約3ヶ月経過し、一人一人の成長が見られる研修となりました。「先輩と仲良くなれた」、「先輩と同じ仕事が出来るようになった」、「先輩不在の日でも一人で仕事が出来た」、「任せてもらえる仕事が増えた」など、嬉しい報告が沢山聞けました。もちろん、苦しかった経験もありますが、それも立派な成長過程です。
一人一人が非常に前向きに、そして真っ直ぐに成長していく姿を見られ、入社前から見守ってきた採用担当として、頼もしく感じました。苦しいことも嬉しいことも、全ての経験が大切なキャリアステップです。

これからも先輩社員と共に、成長していきましょう！Fight!!