2020（令和2）年2月7日（金）～9日（日）、本年度入社する新入社員（内定者）の合宿研修を行いました。

まずは研修の目的について説明を受けました。

緊張した面持ちで講師の先生の話に耳を傾けます。

3日間を通して、一番の目的はグループの企業理念である「Never Give Up」の気持ちを忘れず、個人、そしてチームに与えられた目標を達成することです。

「自分の限界に挑戦する」のではなく、「自分の限界を超える挑戦が出来るかどうか」という課題が課せられます。1日目の午後は、屋外で課題の練習を行いました。チーム力が求められます。

夕食後も研修は続きます。

チームで話し合うことに多くの時間を費やします。

研修は21時過ぎても続きましたが、当然、夜間課題も与えられます。「限界を超える挑戦」ができるでしょうか？

合宿研修2日目は朝5時起床。

5時30分、真っ暗な中、早朝マラソンが始まりました。

早朝マラソンのあとも、チーム力を試される訓練を行います。

一人一人に与えられた課題だけではなく、チーム力も養えたかどうか、都度、進捗状況が研修室に掲示されます。

研修の目的を今一度思い起こし、限界を超える挑戦が出来ているでしょうか？

2日目はマナー研修が中心です。

講師の先生をお招きし、社会人としての立ち振る舞い、言葉遣いを学びます。

まずは、社会人の基本である名刺交換について学び、お互いに実践してみます。

分からないことは、どんどん講師の先生に確認します。

真剣な表情で耳を傾けます。

続いて、実際の応接セットを利用して、来客対応と名刺交換のケーススタディを行います。

この場でも一人一人、分からないことを講師の先生に確認します。

朝から夕方までじっくりマナー研修を行いました。

朝は、一人だった個人課題の合格者も、１つ目の課題を全員合格することができました！

おめでとうございます！

夕食後も研修は続きます。

1日目の課題であった、「遠慮しない」、「リーダーシップ」、「積極的にチームに関わること」も改善されてきました。一人一人別々に与えられたキーワードを集計し、みんなで力を併せて問題に挑戦します。

疲れも見せず、全員が一丸となって取り組む姿が素晴らしい！

昨日より、確実に成長しています！

しかしながら、「時間管理」、「目的・目標の共有化」は出来ていたでしょうか？

時間をオーバーしたり、全員が目標を理解できていないと「社会人」、「チーム」ではありません。

最終日に向けて課題は残ります。

いよいよ合宿研修最終日がスタート。

昨日に引き続き、今日も朝5：30から早朝マラソンを行います。

真っ暗のなか、ラジオ体操から始めます。

マラソンの後は、みんな揃って食事です。

最終日の午前中は、新入社員として、今不安に感じていることを解消します。

採用担当の答えは役に立ったでしょうか・・・

入社後も心配事は起こります。先輩社員にどんどん聞き、コミュニケーションを取りましょう。

少しずつ一人一人に与えられた目標の達成項目が増えてきます。

いよいよ合宿研修最後のプログラムは、個人・チームに与えられた課題の最終テスト

何度も何度もチャレンジしました。

残念ながら、与えられた課題を全てクリアできたメンバーはいませんでした。

この3日間、一人一人の意識が変わり、努力し、個人としてはある程度の結果が出せたかもしれません。

しかしながら、社会に出るとチーム・組織として成果を出していかないといけません。

個々の都合や能力を考えて仕事が与えられるわけでもありません。

「自分だけが頑張れば結果が出る」、そう思っていなかったでしょうか？

「Never Give UP！限界を超える挑戦が出来た！」と言えるでしょうか？

悔いの残らない研修になったでしょうか？

まだ「学生」という立場のみなさんには厳しい3日間だったと思います。

この合宿研修の反省点を活かし、来月からのアルバイト研修に取り組んで欲しいと感じます。

3日間、お疲れ様でした。